【岗位职责】

1、招聘与员工关系：协助领导充分与业务部门沟通，把握核心与特定需求，将业务需求转化为招聘标准；协助领导结合业务发展及人资工作规划,推动国内项目落实工作（员工关怀、问题员工、评优）等；跟进各直营单位用工支持工作

2、人才管理：协助开展人才盘点、评估、认证等工作（配合 COE 开展外部职称评定、奖项申报等）；根据业务部门需求进行人才盘点与评估应用；协助干部相关引进、储备、选拔、培养跟进活动；人才培养项目类工作支持

3、培训管理：基于业务战略的培训体系方案设计支持；培训落地支持：关键岗位结构化培训与培养支持；协助开发内部讲师资源与兼职讲师体系的完善，协助开发培训课件等工作；基于业务战略数字化转型的培训实施支持

4、组织发展：结合业务发展需求及时完成组织诊断及优化调整支持（包含自上而下组织调整）合理职位设计与岗位配置标准，帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析等工作

【任职要求】

1、本科及以上学历，物流管理、工商管理或人力资源管理相关专业

2、办公软件技能、熟练 OFFICE 操作，英语能力达到工作语言水平；

3、优秀的沟通协调能力；较强的解决问题能力；